百度硅谷招聘会有感

百度两周前来硅谷举办招聘会。我去看了热闹。虽然呆的时间不长，但当时有些想法，觉得百度此行收获不会太大。总结有三：

第一，我觉得百度的宣传度做得不够。我觉得在场的人虽然有几十人，但在硅谷做软件而且想回国发展的远远不止这些人。更何况硅谷有太多的出色的美国人，印度人，和其他国家的人。如果百度想成为国际大公司，那么不能只招收中国人。

第二，我觉得百度没有做好提供移民协助的作业。作软件的虽然单身的年轻人很多，但有家有业的也不少。凭什么人家会离开加州美好的阳光去北京呼吸污染的空气？想招收一流的人才，资薪福利还是很重要的。当时现场的人就有人问到这个问题，但得到的回答却很模糊。我猜百度可能在想现在美国经济不好，可以乘机＂打劫＂一下。这种情况是有，可是绝对招不到一流的。其实很出色的人才现在还是有工作的。让他们去给百度打工，没有好的待遇是办不到的。

第三，我觉得百度的针对性不够。百度的做法是在自己公司的宣传单上印出空缺的职位，然后等人去投。我觉得这种做法的回报率很低。招到适合的人才，其实最好的办法是到竞争对手去挖。这听起来虽然有些贵而且不道德，但从商业角度讲，效率往往最高，质量有所保障，不但削弱了对手的实力，也让新人很快就上手工作。

先简单总结这三点，虽然还有其他的一些想法，就不再废话哆嗦了。不过百度此行，证明了公司过去成长的实力，以及继续成长的绝心和策略。希望他们从此行能够积累经验，以后能有更好的招聘收获。

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